업무 수행 사례 - 자문
동업해지계약서 작성 사례
동업 관계를 해지하고 일부 동업자가 탈퇴할 때 필요한 동업해지계약서 작성 사례를 소개합니다.
구체적 손해액 입증이 곤란한 경우 법원의 손해 산정 방법
손해 발생은 분명하지만 구체적인 손해액 입증이 어려울 때 법원이 어떻게 손해액을 산정하는지 알아보세요.
영업양수도계약서 작성 사례
영업양수도 계약 시 상호 속용인의 책임, 채무 부담 한정 및 면책 등 법적 쟁점을 반영한 계약서 작성 사례를 소개합니다.
병원 낙상사고 발생시 손해배상 책임 및 CCTV 열람에 대한 분석
병원 낙상사고 발생 시 병원의 손해배상 책임 기준과 CCTV 열람 방법에 대해 자세히 알려드립니다.
지갑 도난이나 폭행, 차량 뺑소니 등을 당했을 때 CCTV를 열람할 수 있을지 여부
지갑 도난, 폭행, 뺑소니 등 범죄 피해를 당했을 때 CCTV 영상 열람 및 제공받는 절차를 안내해 드립니다.
장기근속 직원에 대한 포상제도를 변경할 경우 직원 동의를 받아야 하는지 여부
장기근속 직원에 대한 포상제도를 변경할 때 직원의 동의가 필요한지 근로기준법과 대법원 판례를 통해 자세히 알려드립니다.
의료진에 대한 협박, 업무방해 행위에 대한 접근금지 가처분 등 대처 방안은?
의료진에 대한 협박, 업무방해 등으로부터 보호받기 위한 법적 조치인 접근금지가처분 신청 및 형사 고소 방안을 자세히 안내합니다.
근태관리 목적의 직원 지문생체정보 수집은 개인정보 보호법 위반일까?
근태 관리 목적으로 직원의 지문 정보를 수집하는 것이 개인정보 보호법 위반인지, 법적으로 적법하게 진행하는 방법에 대해 알려드립니다.
동일 기관에서 1년 미만의 기간 동안 계약직으로 근무한 근로자가 이후 정규직으로 전환되는 경우, 계약직으로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 여부
1년 미만의 계약직 근무 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 여부와 판단 기준을 상세히 알려드립니다.
상급자가 하급자에게 하이파이브 등 신체적 접촉을 요구하고 사랑한다고 일방적인 애정표현을 한 경우 직장내 성희롱 성립 판단 기준 및 조치 사항
상급자의 하이파이브 요구와 '사랑해' 발언이 직장 내 성희롱에 해당하는지, 가해자 및 사업주의 조치 사항에 대해 법률적으로 자세히 설명해 드립니다.